2022年以来，丽水牢牢把握人口红利向人才红利转变的重大趋势和机遇判断，创新实施技能人才共富能力提升行动，构建“资源共享、产教融合、引育共抓”的政企校社四位一体技能人才培育体系，开展技能提升28.44万人次，新增技能人才6.07万人、高技能人才2.34万人，增幅居浙江省前列。
根据《丽水市2023—2025年高技能人才队伍培育行动方案》，丽水将在技能人才培养、使用、评价、激励等环节精准施策，推动高技能人才队伍提质增量，高技能人才总量力争到2025年达到18.5万人。
目前，丽水通过出台高技能人才队伍建设专项政策，探索技能人才认定机制改革，完善技能要素参与评价机制，构建更加系统完备的技能人才支持体系，进一步营造“技能宝贵、劳动光荣”的浓厚社会氛围。
在充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用上，以职业技能培训补贴上浮30%直补企业形式鼓励企业组织职工开展技能等级认定。某股份有限公司通过自主评价认定2653名技能人才，占企业一线员工的57.7%。
某电器集团股份有限公司的吴振勇，正积极筹备考取电工二级职业资格证书（技师），根据相关政策规定，考取后不但职业技能等级得到提升，还能获得1.2万元/每年的技能提升补助，比之前补贴政策多了0.6万元/年，其所在公司也可获得0.5万元的一次性培养奖励。
在拓展共富技能提升渠道上，丽水在实施“金蓝领”“农三师”、职业教育等共同富裕能力提升行动的基础上，强化赛事培育，发动县（市、区）及市直单位组织各类技能大赛100余场，组织企业、职业院校等单位6000余人参赛，通过竞赛新增高技能人才3072人。
与此同时，将技能型乡镇干部队伍建设纳入“五强五星”创评体系，探索干部技能认证机制，以“线上实时学+线下实战训”方式完成乡村干部提升6900余人。重点聚焦高技能人才和低收入农户“一高一低”群体，清单式、闭环式开展共富能力提升，2023年上半年新增高技能人才近9000人。
在持续优化技能教育平台布局上，丽水推进全市中职院校开展56个现代学徒专业试点、一万余名学生参与职业教育等共富能力提升培训，与369个企业形成合作教学。根据丽水主导产业发展需求，挂牌成立电子信息学院（集成电路产业学院），推动滚动功能部件产业学院与7家龙头企业开展定向培养。
